เทคนิคสร้าง Motivation ให้พนักงานแบบ 3+1 มากกว่า 4

3+1 มากกว่า 4 ได้ยังไง? 🤓

[พนักงานตั้งใจทำงานมากขึ้นเมื่อได้รับเงินมากขึ้นจริงหรือไม่?]

เมื่อไม่นานนี้ #แอดสมาร์ทครูท ได้เข้าไปอ่านบทความเก่าๆ จาก Havard Business School พูดถึงการทดลองให้เงินค่าจ้างกับพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน น่าสนใจมากครับเพราะให้เงินเท่ากันแต่ได้ผลลัพธ์ต่างกัน ... เป็นยังไง?


ผลปรากฎว่ากลุ่มที่ได้รับ 4 เหรียญต่อชั่วโมง (กลุ่มที่ 2) ไม่ได้ตั้งใจหรือทำงานหนักกว่า(กลุ่มที่ 1) ที่ได้รับค่าจ้าง 3 เหรียญต่อชั่วโมง ในขณะเดียวกัน(กลุ่มที่ 3) ได้รับการว่าจ้างที่ 3 เหรียญแต่เมื่อเริ่มเข้ามาทำงานก็ได้รับทราบว่าจะได้เพิ่มอีก 1 เหรียญเป็น 4 เหรียญต่อชั่วโมง ผลปรากฎว่า(กลุ่มที่ 3) ตั้งใจทำงานมากกว่า 2 กลุ่มแรกอย่างมีนัยยะสำคัญ . การทดลองนี้ทำให้เกิดข้อสรุปอย่างนึงว่า.... การให้เงินเพิ่มในทีหลังทำให้พนักงานรู้สึกได้รับมากกว่าที่จะต้องได้รับตอนแรก นั่นคือ บริษัทให้ค่าจ้าง 3 + 1 เหรียญ พนักงานรู้สึกได้รับมากกว่าการบอกว่าจ้างที่ 4 เหรียญต่อชั่วโมงตั้งแต่แรก . สิ่งที่บริษัทควรคิดให้ดีในการว่าจ้างคือ “ไม่ใช่จำนวนเงินที่จะจ่ายให้เท่าไหร่ แต่จะจ่ายอย่างไรให้กับพนักงาน” . [เงินค่าจ้างที่เท่ากันแต่ถ้าจ่ายด้วยวิธีที่ต่างกันสามารถสร้างMotivation แรงจูงใจที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัด!] ================== ข้อมูลจาก Harvard Business School

แปลโดย: สมาร์ทครูท คอนซัลแทนท์

Facebook Page: Smartcruit

34 views